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Creer, luchar, lograr

10 claves de la superación personal

Cada día, seguro que tú también te planteas como ser un poco más feliz y que te puede ayudar a conseguir tus metas y el éxito personal. No hay una formula escrita, ya que la felicidad no esta en la meta sino en el camino hacia ella. En ese camino quiero ayudarte con 10 claves de superación personal que a través de pensamientos y frases de reconocidos expertos y personajes importantes, podrás entender con mayor facilidad. 

No son mandamientos a seguir, tú tendrás que buscar en tu vida e ir descubriendo cuales son las claves de tu felicidad. Pero antes de darte estas 10 claves es fundamental conocer la REGLA PRINCIPAL…. ¡DISFRUTAR A TOPE DE LO QUE REALMENTE TE GUSTA!

La regla principal y el primer paso hacia la felicidad es hacer lo que de verdad te gusta, de lo contrario los resultados que conseguirás serán siempre los mismos y vivirás en estado permanente de insatisfacción.

Para conseguir el éxito en lo que te propongas alcanzar es fundamental realizar tus tareas “disfrutando de ellas”, como si fueses a hacerlas por última  vez en la vida.

Porque la mayoría de las veces las personas se centran en conseguir únicamente un objetivo determinado y nada más, por ejemplo: algo material, más dinero, más poder, más fama, más bienes, más ascensos, más y más… y se desentienden del disfrute verdadero, creyendo que ese tipo de logros, van a ser permanentes o eternos y que son ademas la única condición indispensable para conseguir la felicidad.

Tal vez lo sean, pero en la realidad, el disfrute está relacionado con un estado permanente de ser y no con un estado “ilusorio” de tener.

Nunca serás exitoso si ves tus tareas como un deber y no como un vehículo para alcanzar tus metas o tu felicidad. Este estado además de percibirlo tú como persona, lo perciben tu cuerpo y tus emociones que se expresan como resultado de tal estado, y también lo perciben los demás, tu familia, tus amigos, tus vecinos, el medio donde te desenvuelves, tus compañeros de trabajo y también el universo, que será el encargado de devolverte todo aquello que le estás enviando como mensaje, pues lo estará interpretando como un reclamo, y así será, pues si tú lo has pedido (consciente o inconsciente) ese pedido se te concederá.

Te deseo un camino sereno hacía esa realización.

  1. Responsabilízate de tu vida. Existen principalmente dos decisiones que uno debe tomar en la vida: primero aceptar las cosas como son y segundo aceptar la responsabilidad para cambiarlas.hazlo
  2. Tomar Acción. “Todo lo que quieres, también te quiere a ti; pero debes tomar acción para obtenerlo”.
  3. Tener deseos. “Lo que libera la energía dentro de una persona es el deseo, y el deseo es también lo que nos da una vida larga e interesante.  Para lograr cualquier cosa, primero nos tenemos que emocionar ”. Earl Nightingale
  4. Fijar metas. Fíjate metas por las que valga la pena luchar sin parar.  Siempre ten una lista de metas por lograr, cuando completes una celébralo y sigue con otra. Como dice Zis Ziglar: “Una meta bien establecida ya esta lograda a la mitad”.
  5. meta éxito
  6. Tener un plan. Si fracasas al planear, estas planeando fracasar.
  7. Pagar el precio. Hay que luchar. El precio del éxito es trabajar duro con dedicación y  aceptación de que si ganamos o perdamos, nos hemos esforzado al máximo para alcanzar nuestro objetivo. “El éxito es el hijo del trabajo duro y perseverancia.  El éxito no puede ser sonsacado ni sobornado; paga el precio y será tuyo”. Orison Swett Marden
  8. Ser persistente. “La persistencia conquista a todos los críticos y aniquila obstáculos. Todos creen en un hombre con determinación.  La gente sabe que cuando inicia algo, la batalla esta mitad ganada porque su regla personal es que termina todo lo que comienza” Orison Swett Marden
  9. Creer. “Si crees que puedes, lo más seguro es que así será. Si crees que no puedes, definitivamente así será. Tus creencias encienden o no tus motores para poder despegar”. Denis Whitley “El tamaño de tu éxito esta determinado por el tamaño de tus creencias.  Fíjate metas pequeñas y tendrás logros pequeños – fíjate metas grandes y tu éxito así lo será.  Recuerda esto, las grandes ideas, metas y planes muchas veces son mas fáciles de lograr (pero nunca más difícil) que esforzarse a lograr pequeñeces”. David Schwartzcreer puedes
  10. Aprender de tus errores. Arriésgate. “Todos los hombres cometen errores, pero solo los sabios aprenden de ellos”. Winston Churchill “No hay fracasos, solo lecciones por aprender”. Oprah Winfrey “He encontrado que siempre aprendo más de mis errores que de mis éxitos.  Si no estas cometiendo errores es porque no te estas arriesgando lo suficiente”. John Sculley
  11. Crear una clara imagen de tu futuro y visualizarla constantemente. “Imagínate con el ojo de tu mente como si ya hubieras logrado tu meta. Vete haciendo las cosas que harías al lograrla”. Earl Nightingale “Debes crear un entendimiento claro y preciso en tu mente de lo que se tiene que lograr; enfocándote solo en el “que” y no en el “como” y en los resultados y no en el proceso. Tomate tiempo y se paciente.  Visualiza el logro del objetivo final”. Stephen Coveyoptimismo futuro

No tengo ninguna duda que si tienes en consideración estas pocas pequeñas sugerencias, el camino te será más fácil!

Mujer Líder

LIDERAZGO EN FEMENINO

Desde el 20 de diciembre han pasado ya más de tres meses y seguimos sin Gobierno. La pregunta es ¿Tendríamos ya un Gobierno si algunos de los candidatos a la Presidencia del Gobierno fueran mujeres? NO, no es una mera excentricidad. Muchos artículos y análisis se han hecho en relación a este tema.

¿Diferencias entre el liderazgo de un hombre y el liderazgo de la mujer?

Es evidente que no se puede generalizar, sin embargo si que es evidente como la ejecución de las que son las cualidades del liderazgo más típicas se realiza de forma diferente por parte de los dos sexos. El los últimos años las mujeres han sido sin duda una nueva locomotora de la economía mundial. Un 37% del mundo empresarial está representado por mujeres. Se trata de una fuerza que dará nueva energía a la economía, caracterizada por una mayor inversión inmaterial e innovadora, donde creatividad, pasión y una actitud más disruptiva serán clave.

En los países EUROPEOS desde 2008, año en el cual explotó con toda su virulencia la crisis hemos tenido un desplome de las oportunidades de negocios innovadores, cuando, por el contrario, el entorno incierto y saturado obligaría a emprender con mayor imaginación y coraje que antes. El liderazgo femenino encaja perfectamente con esas nuevas necesidades por la valentía mayor y la mayor capacidad de las mujeres de adaptarse en entorno dominados por el miedo y la incertidumbre.

Dicho todo esto, no se trata en absoluto de debatir sobre hombres contra mujeres, sino, más bien, de considerar a los dos modelos de liderazgo, el masculino y el femenino, como dos alternativas, cuya integración y complementariedad representa posiblemente el futuro del liderazgo. No se trata de elegir entre el uno y el otro, sino de darse cuenta de las cualidades clave para triunfar en una empresa y ser mejor líder.

Hay que aclarar que las cualidades más típica del liderazgo (femenino y masculino) pueden ser exhibidos perfectamente tanto por hombres como por mujeres. Si es cierto que existe una predisposición natural; también sabemos que ambos géneros pueden adquirir y utilizar las características de los dos modelos de liderazgo. De hecho, hasta ahora, las mujeres líderes a menudo han tratado de imitar el liderazgo masculino, sofocando muchas de las características ganadoras en las que están, al menos a priori, más predispuestas. Un ejemplo evidente es el de Angela Merkel, mujer de gran éxito y considerada la líder más importante en Europa. Sus claves de liderazgo son típicamente masculinas y, a menudo, su falta de inteligencia emocional ha sido criticada. Esta imitación siempre la he visto algo artificial, como forzada la necesidad de destacar sobre el otro sexo usando, muchas veces, alguno de los defectos mayores vistos a lo largo de la historia y algunas de las miserias del mundo: dictaduras, guerras inútiles, etc.

Sin ninguna duda las mujeres dominan con fuerza cuando hablamos de liderazgo democratico y participativo sin embargo, en muchos casos, encontramos hombres líderes dominados por el liderazgo autoritario. Mucho de lo que se ha escrito hasta ahora acerca de los líderes y el liderazgo se basa en el arquetipo masculino. Carisma y valentía son consideradas características masculinas y, a menudo, de una mujer líder se espera que muestre estos atributos masculinos. Angela Merkel

Aunque existan, y cada vez más, perspectivas de liderazgo que divergen de estos tópicos, para la mayoría son nuevas y menos convencionales. Por tanto definir el nuevo liderazgo, haciendo hincapié en las características del modelo femenino, tal vez sea una manera eficaz de explicar, entender y desarrollar aún más la cuestión. Es importante desarrollar un nuevo paradigma de liderazgo basado en el uso de las mejores características de los dos modelos, sin omitir las virtudes del clásico liderazgo masculino, pero con un enfoque especial hacia las cualidades de flexibilidad y capacidad de negociación, dialogo, creatividad e inteligencia emocional típicas del arquetipo femenino. Una nueva forma de liderazgo que sepa como explotar las cualidades de los dos universos.

Desafortunadamente la formación se basa casi siempre en el uso de herramientas relacionadas con el desarrollo del hemisferio izquierdo de nuestro cerebro consideran donde dominan los atributos de pensamiento estratégico, racionalidad y lógica, que los de sentimiento, escucha y empatía, que son típicos del hemisferio derecho. El pensamiento lateral que vive en el derecho (femenino) es clave para un liderazgo eficaz y equilibrado. El desarrollo de los futuros líderes necesita una nueva perspectiva que valore la empatía y la gestión del cambio como claves en el liderazgo.

Cerebro femenino

El estilo de liderazgo femenino es mucho más persuasivo, muestra sin duda una asertividad más efectiva,  y está normalmente más dispuesto a asumir riesgos que el estilo masculino. Las capacidades empáticas y la flexibilidad son más acentuadas, así como las habilidades de comunicación interpersonal. Estas cualidades se combinan para crear un estilo de liderazgo que tiene por objetivo la obtención de resultados conjuntamente con la creación de un dialogo más abierto, inclusivo, colaborativo y colegiado que lleve al acuerdo. Todas estas cualidades que no hemos visto en los líderes de los principales partidos que después del 20D con sus líneas rojas han imposibilitado cualquier tipo de acuerdo por un Gobierno de coalición.

La diferencia principal entre los estilos de liderazgo femenino y masculino pasa por la capacidad de escucha, el deseo de aprender, reflexionar, para luego implementar una estrategia que incorpore lo mejor de las ideas recogidas de forma compartida y menos egoísta. Siempre para la mayor eficacia y eficiencia. Esto exige capacidad de adaptación y la adaptabilidad exige la reducción del ego. Cosa que cuesta mucho más a los hombres. La sombra del ego es demasiado grande para muchos de nuestros líderes…. ¡y así nos va, bloqueado y esperando una negociación en extremis o unas nuevas elecciones!

El liderazgo femenino está más dispuesto a compartir información y es un estilo integrador, que incorpora hechos y perspectivas mucho más plurales. Es por lo tanto una redefinición del liderazgo, una versión ideal para el futuro.

Como conclusión, y valga como sugerencia para todos nuestros políticos, por supuesto hay diferencias entre el liderazgo masculino y femenino, sin embargo el éxito en la vida, la empresa y la política se base en el tener todas las mejores cualidades que reposan en los hemisferios de nuestro cerebro, y en usarlas.

@Euprepiopadula

@Euprepiopadula

pensamiento lateral

PENSAMIENTO LATERAL

El lado femenino de nuestra cabeza

Amigas, ¿cómo usáis la parte femenina de vuestro celebro? Si, ese hemisferio derecho que llamamos femenino y que sin embargo muchas veces, justamente las mujeres usan demasiado poco.pensamiento creativo

Con frecuencia nos enfrentamos a situaciones nuevas, retos diferentes a los que no estamos acostumbrados y a menudo no conseguimos encontrar el camino de salida. Son momentos en los cuales necesitamos una solución creativa, y el pensamiento tradicional, basado en la experiencia y en la lógica, no siempre es el medio más adecuado para encontrarla. Es el momento en el cual tenemos que acordarnos que existen otras herramientas mentales que nos pueden ayudar. El pensamiento “lateral” es el recurso más conocido y conocerlo clave para aprender a usarlo mejor.

El pensamiento “lateral” o divergente, también llamado pensamiento creativo, fue acuñado por Edward de Bono, un psicólogo maltés, en la década de los 60. De Bono se dio cuenta de que el pensamiento lógico, que es fundamentalmente hipotético y deductivo, nos permite abordar lo obvio. Pero que este pensamiento plantea muchas limitaciones cuando se trata de buscar soluciones a problemas nuevos, que requieren nuevos enfoques.edward de bono

La premisa es que, si somos capaces de pensar lateralmente, transitando por caminos poco frecuentados, podremos enfrentar el problema desde una perspectiva absolutamente nueva, y conseguiremos estimular las nuevas ideas, desarrollando la creatividad y el ingenio.

Aquí van las diferencias entre pensamiento vertical y lateral que nos pueden ayudar.

Pensamiento lateral descripción

Por supuesto no se trata de elegir el uno o el otro, solo de usar los dos según las necesidades de cada momento.

Todo el sistema educativo está basado en ayudarnos a usar más el hemisferio izquierdo, os invito a atreveros siempre a hacer gran uso de la creatividad en vuestro día a día, estoy seguro que grandes éxitos os esperan.  ¡ A por esa parte femenina !

@Euprepiopadula

@Euprepiopadula